Wereldmuseum zoekt twee leden Raad van Toezicht

Wereldwijd staan mensen voor dezelfde levensvragen. De antwoorden die zij daarop geven verschillen en zijn vaak cultureel bepaald. De objecten uit onze collectie zijn hier bij uitstek een getuigenis van. Zij laten zien hoe mensen in de hele wereld leven en samenleven, op een manier die zo verschillend en tegelijkertijd ook zo hetzelfde is. Door samen met onze diverse stakeholders en ons even diverse publiek onze collecties te onderzoeken, te duiden en de betekenis ervan te delen, vergroten we het besef van deze onderlinge verbondenheid. Zo begrijpen wij de wereld om ons heen beter en verbreden we onze blik erop. En dragen we bij aan wereldburgerschap: dat is onze missie. Wij geloven dat een veelheid aan perspectieven bijdraagt aan het maatschappelijk bewustzijn, creativiteit en een betere organisatie. Daarom zoeken we ook actief naar een diversiteit aan perspectieven en achtergronden in onze medewerkers. 

Het Nationaal Museum Wereldculturen is ontstaan door de fusie van het Tropenmuseum (Amsterdam), Museum Volkenkunde (Leiden) en het Afrika museum (Berg en Dal). Na de sluiting van het Afrika Museum in 2023 openden we het Wereldlab in Nijmegen waar we onderzoeken hoe het toekomstige Wereldmuseum in Nijmegen eruit zal zien. Sinds 2017 is er ook een intensief 

samenwerkingsverband met het Wereldmuseum Rotterdam (WMR). Sinds 2023 dragen we allen de naam Wereldmuseum. Onze teams werken voor alle musea. De totale collectie omvat zo’n 500.000 objecten en 700.000 foto’s. De musea hebben gezamenlijk ruim 300 medewerkers, inclusief vrijwilligers, stagiairs en research associates. Jaarlijks ontvangen onze musea zo’n 425.000 bezoekers.  

De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van de directie en op de algemene gang van zaken. Tevens staat de Raad van Toezicht de directie met raad en advies terzijde. De directie bestaat uit de algemeen directeur (Marieke van Bommel) en inhoudelijk directeur (Wayne Modest) die gezamenlijk eindverantwoordelijk zijn voor het museum.

Bij de vervulling van zijn taak richt de Raad van Toezicht zich naar het belang van de musea en daarbij betrokken personen. De Raad van Toezicht treedt op als werkgever van de directie. De Raad van Toezicht neemt in de uitvoering van haar taak als toezichthouder toepasselijke wet- en regelgeving, de bepalingen uit de statuten, de Governance Code Cultuur en Code Culturele Diversiteit en Inclusie in acht. De Raad vergadert vier tot zes maal per jaar en daarnaast komen de diverse deelcommissies ook regelmatig bij elkaar. Tenminste eenmaal per jaar bespreekt de Raad het gewenste profiel, de samenstelling, de competentie en het functioneren van de Raad, buiten aanwezigheid van de directie. 

Het aantal leden van de Raad van Toezicht is vastgesteld op zeven leden inclusief de voorzitter in de verhouding vijf leden met een NMVW achtergrond en twee leden met een WMR achtergrond. Het College van B&W van Rotterdam benoemt deze laatste twee leden met een Rotterdamse achtergrond, de directie gehoord hebbende. De overige leden worden benoemd door de Raad van Toezicht, de directie gehoord hebbende. Deze benoemingen worden vervolgens bekrachtigd door de Staatssecretaris van Cultuur (Ministerie van OCW). Leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van vier jaar, tenzij bij benoeming een andere termijn is bepaald. Een aftredend lid van de Raad van Toezicht kan worden herbenoemd voor maximaal nog een periode van vier jaar. 

De volgende expertises moeten binnen de Raad van Toezicht goed zijn vertegenwoordigd: 

• Museale ervaring en/of expertise
• Politieke en bestuurlijke ervaring op landelijk niveau                      
• Financiën en bedrijfskunde
• Culturele diversiteit en interculturele communicatie
• Human Resources Management
• Commercieel ondernemen
• Relatie met de wetenschappelijke wereld
• Netwerk in relevante regio’s 

Door de benoeming van de heer K. Becking tot Staatssecretaris in het huidige demissionaire kabinet en het aflopen van de statutaire benoemingstermijn van mevrouw L. van der Linden zijn binnen de Raad van Toezicht twee vacatures ontstaan. De Raad van Toezicht van het Wereldmuseum zoekt derhalve twee nieuwe leden:

• Eén lid met een achtergrond in de culturele sector met een relevant netwerk in de regio Rotterdam.
• Eén lid met financiële expertise, die tevens voorzitter van de Auditcommissie wordt.

Lid 1 – Cultureel profiel (Rotterdam) – lid Museale Commissie 

• Heeft bestuurlijke ervaring op strategisch niveau in de culturele sector.
• Is een bewezen sparringpartner voor de directie op de primaire missie van het Wereldmuseum en de actuele thematieken rondom de collectie.
• Kent de regio Rotterdam en omgeving en beschikt over een relevant netwerk in die omgeving.

Lid 2 – Voorzitter Auditcommissie

• Ervaring in financieel eindverantwoordelijke (bestuurlijke) functie, bij voorkeur in (landelijke) overheid, ZBO’s of publiek gefinancierde organisaties.
• Sparringpartner voor de directie op gebied van financieel beleid, risk en bedrijfsvoering.
• Bereidheid de rol van voorzitter van de Auditcommissie te bekleden.

Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht worden de navolgende criteria in acht genomen: 

• Leden van de Raad van Toezicht ondersteunen de missie en visie van het Wereldmuseum.
• De Raad moet de aan haar krachtens de wet, de Cultural Code Governance en overige regelgeving toegekende taken verantwoord kunnen vervullen.
• De Raad streeft naar een goede balans tussen leeftijd, geslacht, nationaliteit, ervaring en culturele achtergrond van haar individuele leden.
• Sterke affiniteit met en/of toezichthoudende ervaring binnen de culturele sector of vergelijkbare omgevingen is een pré.
• Beschikken over een academisch denk- en werkniveau en vanuit de rol van toezichthouder ontwikkelingen kunnen analyseren, adviseren en optreden als sparringpartner.
• Rolbewust/vastheid als toezichthouder.
• Integer en maatschappelijk betrokken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel feedback kunnen geven als ontvangen waarbij het belang van het Wereldmuseum altijd leidend is.
• Beschikken over voldoende tijd om de reguliere taken goed uit te voeren en intrinsieke  interesse tonen door aanwezigheid op openingen en overige bijzondere gelegenheden.
• Geen tegenstrijdige belangen met de Stichting Nationaal Museum van Wereldculturen of de Stichting Wereldmuseum Rotterdam.

Het Nationaal Museum voor Wereldculturen en het Wereldmuseum Rotterdam zijn inclusieve organisaties die openstaan voor iedereen in de samenleving.  Met ons personeelsbeleid willen we actief bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen gelijke kansen krijgt en discriminatie geen plaats heeft. We verwelkomen diversiteit in achtergrond, perspectief en ervaring en selecteren op basis van kwaliteit en geschiktheid. Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt dit aspect nadrukkelijk gewogen.

De Raad van Toezicht laat zich in deze procedure begeleiden door Pieter Cortenbach en Amal Bouna. Kandidaten wordt verzocht hun cv en een korte motivatie te sturen naar  Pieter@cortenbachbestuursadvies.nl.Geïnteresseerde kandidaten kunnen ook bellen met Pieter Cortenbach (06-21272091) of Amal Bouna (06-24605650).

Kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de sollicitatiecommissie uit de Raad van Toezicht in aanwezigheid van de directie. De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 9 december, donderdagmiddag 18 december en/of vrijdag 19 december.